Рейтинг сотрудников направления Персонал за июль

29.08.2022

В ежемесячных рейтингах «Гармонии здоровья», помимо сотрудников аптек, участвует и административно-управленческий персонал компании – менеджеры по обучению, менеджеры по персоналу, управляющие по продажам, маркетологи и специалисты по информационным технологиям. В рейтингах для наших сотрудников создается здоровый конкурентный азарт, возможность развивать и проявлять свои навыки и получать вознаграждение за статус лучшего сотрудника месяца.

Победу в июльском рейтинге среди менеджеров по персоналу одержала Зарипова Гульназ Гумяровна, МП ГЗ Москва. Мы побеседовали с Гульназ Гумяровной и узнали, что ее мотивирует и от чего в работе она получает больше всего удовольствия.

Гульназ Гумяровна, расскажите, как началась ваша история в компании Гармония здоровья?

Я работаю в компании уже чуть больше года. На тот момент, когда находилась в поиске, увидела вакансию и она меня заинтересовала своим функционалом. На предыдущем месте работы я занималась простым подбором персонала, но я всегда хотела чего-то большего, нежели просто подбор. Хотела быть не узконаправленным специалистом, а специалистом широкого профиля.

От чего в работе получаете больше всего удовольствия? А что вызывает трудности?

Если говорить о подборе персонала, то на предыдущем месте работы у меня была большая текучесть и не получалось оценить результаты своей работы. А в ГЗ я почувствовала, что результативность есть, что я расту в своих компетенциях. И действительно, за этот год я выросла в профессиональном плане, особенно я почувствовала это на аттестации. Опыта управления у меня не было, в большей степени я была исполнителем, а в Гармонии здоровья я стала управленцем и мне это нравится. Этот момент и приносит удовлетворение – я вижу результат своей работы, вижу, как расту. Трудности вызывает высокий функционал и высокая степень ответственности.

Расскажите, что вас мотивирует в работе?

Меня мотивируют мои результаты. Я благодарна компании, за тот опыт, что я здесь приобрела. Я всегда хотела быть управленцем, и сейчас я поставила себе цель когда-нибудь стать руководителем отдела персонала. А те знания, что я здесь получила за такой короткий срок, я бы не смогла получить в другой организации. Через полгода с начала работы, я поняла, что выросла. Но также я понимаю, что пространства для роста еще очень много. Есть ресурсы для того, чтобы стремиться к поставленным целям.

Какой профессиональный совет вы хотели бы дать своим коллегам?

Я бы посоветовала быть более лояльными к своей работе. Да, наша работа сложная, но в то же время очень интересная и разноплановая. Ты не закапываешься только в одну задачу, у тебя их много, и они разнообразны. Нужно смотреть на ситуации с разных углов, не углубляться сильно в процессинг и не застревать на отдельных задачах. Знать, что абсолютно каждая проблема решаема и всегда можно обратиться за помощью к коллегам. И стараться на все ситуации смотреть с позитивом.

Поздравляем Гульназ Гумяровну с победой в рейтинге за июль и желаем всем участникам рейтинга побед и азарта в достижении результатов!